La plainte de James damore contre Google a été complètement fermée

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Google n’a pas violé les lois du travail par l’ingénieur de tir James Damore pour une note critiquant le programme de diversité de l’entreprise, selon une lettre récemment divulguée du Conseil national des relations de travail des États-Unis. La déclaration légèrement expurgée est écrite par Jayme Sophir, avocat général adjoint de la division des conseils du NLRB; il date de janvier, mais a été publié hier, selon Law.com. Sophir conclut que, même si certaines parties du mémo de Damore étaient légalement protégées par des règlements sur le lieu de travail, «les déclarations concernant les différences biologiques entre les sexes étaient si nuisibles, discriminatoires et perturbatrices qu’elles n’étaient pas protégées.

La plainte de James damore contre Google a été complètement fermée

Damore a déposé une plainte NLRB en août 2017, après avoir été congédié pour avoir diffusé en interne une note s’opposant aux efforts de diversité de Google. Sophir recommande de rejeter l’affaire; Bloomberg rapporte que Damore l’a retiré en janvier, et que son avocat dit qu’il se concentre sur une poursuite distincte alléguant la discrimination contre les hommes blancs conservateurs chez Google. Les dossiers du NLRB indiquent que son dossier a été fermé le 19 janvier.

Dans son analyse, Sophir écrit que les employeurs devraient faire preuve d’une «déférence particulière» en essayant d’appliquer des politiques anti-discrimination et anti-harcèlement, car celles-ci sont liées aux exigences légales. Et les employeurs ont un «fort intérêt à promouvoir la diversité» et une coopération entre différents groupes de personnes. Pour cette raison, «les employeurs doivent être autorisés à« étouffer dans l’œuf »les comportements des employés qui pourraient mener à un« lieu de travail hostile »», écrit-elle. «Lorsque la conduite d’un employé perturbe considérablement les méthodes de travail, crée un milieu de travail hostile ou constitue une forme de discrimination ou de harcèlement racial ou sexuel, le Conseil l’a constaté sans protection, même si cela impliquait des activités concertées.

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Le mémo de Damore, intitulé “La chambre d’écho idéologique de Google”, soutenait que les efforts de Google en matière de diversité étaient déplacés parce qu’ils ignoraient le désintérêt des femmes pour la technologie. Il comprend de nombreuses revendications, qui ont déjà été disséquées en détail en ligne. Mais sophir se concentre spécifiquement sur «les déclarations de Damore sur les traits immuables liés au sexe – comme le névrosisme exacerbé des femmes et la prédominance masculine au sommet de la distribution du QI». Ces déclarations étaient «discriminatoires et constituaient du harcèlement sexuel, malgré l’effort de Damore [ ses commentaires avec des références et des analyses «scientifiques», écrit-elle. En outre, elle dit que Google “soigneusement adapté” ses raisons pour licencier Damore, en les limitant à des parties non protégées du mémo.

Certains experts juridiques ont suggéré que Damore pourrait avoir une plainte légale solide, s’il pouvait argumenter qu’il discutait des conditions de travail. Mais ce n’était apparemment pas un cas assez fort pour le NLRB – et Damore sera certainement plus dur en prétendant que Google est systématiquement biaisé contre les hommes blancs.


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